Gezocht: vacature tekst

Al 2,5 jaar ben ik dagelijks bezig met vacatures, zowel vanuit mijn rol als intercedent/recruiter én als werkzoekende. Ik merk dat er nog veel ruimte is voor verbetering wat betreft vacatureteksten.
Iedereen kan een vacaturetekst schrijven, maar lang niet iedereen kan een wervende tekst schrijven. Veel vacatures zijn saai, onvolledig en bovenal niet uitnodigend. Kortom alles wat een vacaturetekst niet zou moeten zijn!

Hoe moet het dan wel? Hoe werf je de juiste kandidaten? Hier een aantal tips!

TIP 1 – Zorg dat je vacature opvalt!
De economie trekt aan dat betekend ook meer werk en dus veel meer vacatures. Belangrijk is dat je opvalt in positieve zin. Dus wees uniek en ludiek, maar zorg wel dat het bij de organisatie past.

TIP 2 – Weet wie je zoekt
Weet wie je zoekt en wat hij/zij moet kunnen. Je kan een algemene tekst schrijven, maar dan ontvang je veel sollicitaties waarmee je niks kunt, alleen maar meer werk. Wees dus specifiek over wie je zoekt en wat iemand moet kunnen. Wees duidelijk en concreet, blijf niet te veel op de vlakte wat betreft taken en verantwoordelijkheden. Dat maakt het voor de sollicitant ook makkelijker om in te schatten of de functie bij hem/haar past.

TIP 3 – Geef persoonlijke aandacht, richt je op één persoon
Je bent ten slotte toch ook op zoek naar één persoon? Spreek hem of haar dan ook aan! Zorg dat je juist deze persoon aanspreekt pas hier dan ook je schrijfstijl en taalgebruik op aan.

TIP 4 – Geef de vacature een naam
De titel die je de vacature meegeeft is erg belangrijk, hierop zoeken sollicitanten. Gebruik daarom de functie naam en eventueel een plaats. Maak zo min mogelijk gebruik van ‘loze’ woorden, dat maakt de vacature alleen maar moeilijk vindbaar. Zoek dus bijvoorbeeld niet een ambitieuze duizendpoot. Creativiteit in de functienamen is dus juist NIET aan te raden.

TIP 5 – Wees persoonlijk
Laat sollicitanten weten aan wie ze hun sollicitatie kunnen richten, maar geef ook de mogelijkheid om inhoudelijke vragen te stellen over de vacature.

TIP 6 – Je moet dit, je moet dat
Stel niet alleen eisen waar de kandidaat aan moet voldoen, maar laat ook zien wat je de sollicitant kan bieden aan arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld. Je kan bijvoorbeeld ook meer vertellen over het team waarin de sollicitant terecht komt.

TIP 7 – Deadlines
Benoem de sluitingsdatum, tot wanneer kan iemand solliciteren? Heb je al in je agenda een dag gereserveerd voor de sollicitatiegesprek(ken)? Benoem deze datum dan ook! Dan kan de sollicitant daar gelijk rekening mee houden. Geef ook aan hoe de sollicitatieprocedure gaat verlopen. Hoeveel gesprekken zullen er worden gevoerd? Binnen welk termijn kunnen sollicitanten een reactie verwachten op hun sollicitatie? Dit zal voorkomen dat sollicitanten voor dergelijke ‘onnodige’ vragen contact opnemen.

Heb jij nog meer tips voor een goede vacaturetekst? Delen mag!

Koetjes en kalfjes zijn cruciaal

“Kon je het een beetje vinden?” of “Wat een weer, hé?!” Het lijken onbelangrijke vragen uit beleefdheid, om de stilte te stoppen of om het ijs te breken. Echter is nu uit wetenschappelijk onderzoek gebleken dat het onbenullige gesprekje voorafgaand aan het sollicitatiegesprek, wel degelijk van groot belang is.

Zeg nou eens zelf, heb jij weleens de koetjes en kalfjes vooraf aan het sollicitatiegesprek voorbereid? Volgens het onderzoek zouden we dat wel moeten doen!

Een stilte geeft geen positieve indruk, het is akward op het moment dat je samen in de lift staat en er een oorverdovende stilte is. Daarom is het wel degelijk belangrijk om van te voren hierover na te denken. Bovendien is het belangrijk om een klik te hebben met de persoon waarmee je het sollicitatiegesprek voert, dit vergroot je kans op de baan. Het koetjes en kalfjes moment is hét moment om aan die relatie/band te bouwen.

Waar je het over hebt maakt niet zo veel uit, hou het vooral luchtig. Begin over de stad waarin in bent, de omgeving van het bedrijf, je reis ernaar toe of het weer. Als je het maar ergens over hebt. Stel eventueel ook vragen om het gesprek op gang te houden, bijvoorbeeld “zitten jullie al lang in dit pand?”.
Let op, snijdt vooral geen gevoelige onderwerpen aan zoals bijvoorbeeld politiek en religie. Voorkom negativiteit, ga niet mopperen over het weer, files die je onderweg had o.i.d. Het is ook niet verstandig om op dat moment jezelf al te verkopen door te vertellen hoe graag je de baan wilt bijvoorbeeld. Hou het laagdrempelig!

Het kan ook zo zijn dat je er weinig voor hoeft te doen omdat je gesprekspartner genoeg verteld of vragen stelt. Let er dan wel op dat je niet alleen maar ja en amen zegt. Probeer een goed lopend gesprekje te voeren over de koetjes en kalfjes.

 

Dus denk voor je eerst volgende sollicitatiegesprek van te voren of op weg naar het gesprek even na over welke koetjes en kalfjes je zou kunnen bespreken.

 

U bent gewaarschuwd

6,5 miljoen leden (in Nederland) op facebook, 1,3 miljoen leden (in Nederland) op Twitter waarvan gemiddeld 50% van de leden dagelijks actief is op de social media sites. Tegenwoordig posten we zonder erbij na te denken ons hele leven op de social media sites. Van wat we eten tot wanneer we gaan slapen, zonder enige schaamte wordt werkelijk alles met elkaar gedeeld. Als we dit tweeten wordt er niet nagedacht over de mogelijke gevolgen die de tweets kunnen hebben.

Lees verder “U bent gewaarschuwd”

Date gezocht

In de huidige economische situatie liggen de banen niet meer voor het oprapen. Dikke kans dus dat zodra je een vacature plaatst je veel meer reacties krijgt als voorheen. Hoe ga je daarmee om? Hoe weet je wie de beste is? Dé oplossing hiervoor is: speeddaten. Lees verder “Date gezocht”