Hitteplan

Het is pas lente en we hebben nu al behoorlijk wat warme, zelfs tropische dagen erop zitten! Heerlijk natuurlijk (vooral als het in de weekenden mooi weer is), maar het is niet fijn als je moet werken (zonder airco). Bovendien is warm weer ook slecht nieuws voor onze werkgever, want door de warmte neemt onze productiviteit af, hebben we minder plezier in ons werk en is de kans dat je fouten maakt groter!

De University of California heeft onderzoek gedaan naar de de meest ideale temperatuur in een kantooromgeving en de gevolgen van warm weer op de werkvloer. Hieruit blijkt dat 22 graden Celsius de beste temperatuur is voor een kantoor. Als het binnen warmer dan 25 graden Celsius is, gaat de prestatie per graad met 2% omlaag. Bij 30 graden komt dit dus neer op een productiviteitsverlies van 10%. Dat is gigantisch!

Om te voorkomen dat je oververhit raakt geeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) advies over wat te doen bij warmte. We moeten voldoende water drinken, dunne kleding dragen, lichamelijke inspanning beperken en zo veel als mogelijk de volle zon vermijden. Fijn deze tips, maar lang niet altijd haalbaar als je moet werken!

Ook de wet biedt geen uitkomst. Er staat nergens in de wet vanaf welke temperatuur werkgevers het werk moeten stil leggen of een tropenrooster moeten gebruiken, wel worden werkgevers wel verantwoordelijk gesteld voor de veiligheid en de behaaglijkheid op het werk. Het is dus wel degelijk belangrijk om maatregelen te nemen! Wat kan je doen?

 

  • Het advies van het RIVM wat betreft het drinken van voldoende water is ook als je aan het werk bent aan te raden! Als werkgever kan je (indien je niet tijdens je werkzaamheden kan drinken) extra drinkpauzes inroosteren. Dat de medewerkers de gelegenheid krijgen om even wat te drinken. Bij warm weer verlies je namelijk meer vocht, een volwassene heeft normaal gesproken anderhalf tot twee liter vocht per dag nodig op een warme dag is het aan te raden zeker twee liter te drinken;
  • In de wet staat dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade mag veroorzaken aan de gezondheid. Waar normaal gesproken wordt geadviseerd veel daglicht op kantoor te hebben, kan het op een warme dag juist beter zijn om de ramen te verduisteren zodat de warmte buiten blijft. Ook is het goed om het kantoor ’s ochtends te luchten, voordat de temperatuur oploopt. Ook een ventilator of airco kunnen voor verkoeling zorgen; het is echter wel belangrijk dat deze niet direct op het lichaam gericht zijn, want dit kan weer zorgen voor stijve spieren of geïrriteerde ogen. Als laatste kan het helpen om apparaten die niet/nauwelijks worden gebruikt uit te zetten, dat scheelt toch weer een beetje warmte;
  • Een tropenrooster vereist enige flexibiliteit, maar is in een klein bedrijf vaak redelijk eenvoudig in te voeren. Denk aan een (tijdelijke) werkweek van bijvoorbeeld zes uur ’s ochtends tot twee uur ’s middags of ga juist in de avond uren werken;
  • Verplaats de vergadering of het werkoverleg naar buiten. De extra beweging stimuleert de bloedsomloop en verbetert ook je concentratie. LET OP! blijf wel in de schaduw;
  • Planten gaan de negatieve invloeden van warmte in de werkruimten tegen. Zij houden het klimaat namelijk gezonder en stabiel. Bovendien staat het nog gezellig ook planten in je werkomgeving!

 

Advertenties

Help! Mijn medewerker werkt niet

Presteert jou medewerker onder de maat? Levert de medewerker onvoldoende toegevoegde waarde voor de organisatie? Dat is vervelend! Wat ga je er aan doen? Als een medewerker niet goed presteert is het aan de leidinggevende om uit te zoeken wat de oorzaak is én hoe de medewerker ondersteunt kan worden.

Het is dus hoog tijd om het gesprek aan te gaan met de medewerker!

Het kan zijn dat het werk wat de medewerker doet ongeschikt is, waardoor de medewerker niet (goed) presteert. Dit kan komen doordat de medewerker werk boven zijn/haar niveau moet doen. Of dat hij/zij juist werk onder zijn/haar niveaus doet, waardoor er onvoldoende uitdaging is en misschien zelfs verveling.
Indirect blijkt hieruit dat dat er bij de werving en selectieprocedure een foute match is gemaakt. Is er bijvoorbeeld een andere functie die meer geschikt is binnen de organisatie, of is er mogelijkheid tot (bij)scholing? Waar krijgt de medewerker wel energie van?

Op het moment dat je dat samen in kaart hebt gebracht kun je onderzoeken wat de mogelijkheden zijn dat de medewerker wél gaat presteren. Dus wacht niet langer en zet die eerste stap!

 

Hoe warm is het bij jou vandaag op je werkplek? 

Het is weer warm in Nederland, gaan we de tweede hittegolf van deze zomer halen? Als je aan het werk bent is die warmte vaak niet gewenst. Zijn er eigenlijk regels die bepalen hoe warm het mag zijn op de werkvloer?

In het Arbobesluit staat dat de temperatuur op je werk niet nadelig mag zijn voor je gezondheid, maar een precieze temperatuur is niet vermeld.
De werkgever is verplicht maatregelen te nemen, om zo gezondheidsklachten te voorkomen bij de werknemers. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om samen in overleg afspraken te maken. Ook kan de arbodienst om raad gevraagd worden.

Wat kan je doen? Denk bijvoorbeeld aan ventilatoren, airco, meer pauzes, goede zonwering of zelfs een tropenrooster.

Wist je dat bij een binnentemperatuur van 29 graden je 42% minder werk verzet dan bij 23 graden?

Voor de werkgever is het daarom zeker de moeite waard om maatregelen te nemen met dit soort warme dagen!

Afbeelding

Ben jij flexibel inzetbaar?

Flexibel inzetbaar, een populaire term op onder andere cv’s. Ook ik als recruiter zie de term regelmatig voorbij komen. Maar wanneer ben je flexibel inzetbaar? Als je geen 9 tot 5 mentaliteit hebt? Of als je meerdere functies kunt uitvoeren? Of ben je gewoon ontzettend lenig? Voor je een dergelijke term op je cv zet denk er dan ook goed over na. Ben je echt flexibel en waar blijkt dat dan uit? Recruiters zoeken altijd naar voorbeelden van situaties die je eerder hebt meegemaakt waaruit blijkt dat je flexibel bent. Bereid je dus goed voor en denk na over welke competenties je op je cv vermeld!

11045311_1059705657376578_8269331462879318691_n

Vakkenvuller steelt de show op aandeelhoudersvergadering

Een aandeelhoudersvergadering, normaal gesproken niet echt het podium waar een 19-jarige vakkenvuller de show steelt. Maar gisteren wel. Een 19-jarige vulploeg medewerker van Albert Heijn heeft tijdens een aandeelhoudersvergadering van moederbedrijf Ahold geprotesteerd tegen het jeugdloon dat hij ontvangt. De jongen, Soufian, kleedde zich ten overstaan van verbijsterde topmannen uit om duidelijk te maken dat hij van zijn salaris slechts een half pak kan betalen.

Lees verder “Vakkenvuller steelt de show op aandeelhoudersvergadering”

Een bijzonder verhaal

 

Sisa Gaber Abu Douh, een 65-jarige Egyptenaar, kreeg deze week een onderscheiding van de Egyptische president Abdel-Fattah Sisi. De vrouw heeft zich veertig jaar lang vermomd als man om te kunnen werken. Lees verder “Een bijzonder verhaal”

Werken met kennis

Arbeid verandert. Routinematig werk verdwijnt door de technologische ontwikkelingen of wordt verplaatst naar lagelonenlanden. De omlooptijd van producten wordt hierdoor steeds korter. Onze samenleving verandert in een kenniseconomie, een economie waarin de toepassing van kennis meer waarde toevoegt dan de traditionele factoren: arbeid, kapitaal en grondstoffen (Warmerdam & Van den Berg, 1992). Lees verder “Werken met kennis”