Gezonde werknemers

De meest gebruikte stimulans om werknemers te inspireren tot gezond gedrag, is geld. Dat werkt het meest effectief, helemaal als er een competitie-element aan toe wordt gevoegd, zo toont onderzoek in Annals of Internal Medicine aan.

Het onderzoek werd gehouden onder werknemers van een kinderziekenhuis die te zwaar waren. Een groep van vijf deelnemers kreeg elke maand 75 euro om een vooraf bepaald aantal kilo’s – of meer- te verliezen. In de andere groep werd de vijf deelnemers 300 euro beloofd; het geld zou gelijk verdeeld worden als iedereen in de groep het gestelde doel haalde. Wie het doel niet haalde, kreeg niks. In dat geval ontvingen de anderen meer geld bij de verdeling. Het resultaat? De deelnemers die gedreven waren door competitie verloren gemiddeld drie kilo meer dan de groep met de individuele uitdaging. Ze hielden het gewichtsverlies ook langer vol nadat het onderzoek was afgelopen. Voor de werkgever zou het ingelegde bedrag in beide gevallen hetzelfde zijn geweest.

Advertenties

Grenzeloos, generatie Y

Generatie Y, ook wel de grenzeloze generatie, digitale generatie, screenagers of generatie einstein genoemd, bestijgen de carrièreladder. Tijd dus voor een onderzoek! Wat vinden de generaties van elkaar?

E&Y hield een enquête onder 1.215 professionals, gelijk verdeeld over generatie Y (18 – 32 jaar), generatie X (33 – 48 jaar) en de babyboomers (49 – 67 jaar). Generatie Y zijn enthousiast, maar scoren slecht op hard werken. Driekwart van de ondervraagden beschouwt hen bovendien als slechts bezig met hun eigen gewin. Babyboomers zijn productief, werken het hardst en worden door ruim de helft van de ondervraagden gezien als essentieel voor de ontwikkeling van anderen. Generatie X komt als beste uit de bus. Medewerkers uit deze generatie genereren inkomsten voor de organisatie, lossen problemen op, kunnen goed samenwerken en kunnen zich goed aanpassen.