Je bent net afgestudeerd en klaar om de wereld te veroveren, maar waar moet je beginnen?

Dream job

Je bent net afgestudeerd en klaar om de wereld te veroveren, maar waar moet je beginnen?  De zoektocht naar je ‘echte’ eerste baan blijkt moeilijker dan gedacht, er zijn talloze vacatures en mogelijkheden. Hoe kom je er achter wat bij je past en hoe zorg je ervoor dat je ook daadwerkelijk deze vacature weet te bemachtigen?

Ook ik ben hier tegenaan gelopen, we lopen hier allemaal tegen aan na het afstuderen. Daarom heb ik in deze blog de stappen die je moet nemen beschreven en aangevuld met do’s en don’t.

Stap 1 – Weet wat je wilt

Bij wat voor bedrijf wil je werken, welke functie past bij jou? Wat vind je belangrijk in een baan? Dit zijn belangrijke zaken om over na te denken voordat je begint met solliciteren.

Belangrijke zaken waar je over na moet denken zijn onder andere:

  • Reistijd, hoe ver en vooral lang wil je reizen? Reis je met OV of de auto?
  • Flexibele werktijden, wil je zelf je tijd in delen of werk je liever van 9 tot 5?
  • Fulltime/parttime, hoeveel uur per week wil je werken?
  • Salaris, wat is voor jou acceptabel en wat is gebruikelijk? (loonwijzer.nl)
  • Locatie, werk je graag in het centrum of aan de snelweg zodat het makkelijk te bereiken is?
  • Soort contract, wil je op uitzendbasis werken, als ZZP’er of rechtstreeks bij de werkgever?
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden, wat vind je belangrijk? Vakantiedagen, 13e maand?

Stap 2 – Ken je kwaliteiten

Het is belangrijk om te weten waar je goed in bent, weet deze ook te benoemen aan de hand van voorbeelden uit het verleden. Pas wel op voor de clichés (flexibel, creatief), blijf jezelf wel onderscheiden van de massa.
Naast je kwaliteiten is het ook minstens net zo belangrijk om te weten wat je valkuilen zijn (in een sollicitatiegesprek wordt daar bijna altijd naar gevraagd). De kunst is om deze om te buigen naar iets positiefs. Ben je bijvoorbeeld perfectionistisch? Dan werk je nauwkeurig.

Als starter heb je weinig tot geen ervaring. Vaak heb je enkel bijbaantjes en stages gedaan. Terwijl de voorkeur van de meeste bedrijven uitgaat naar mensen met al enige ervaring. Daarom moet je dit gat aan ervaring zien te overbruggen. Waarom ben jij waardevol als starter? Je hebt recente kennis, je zit vol ideeën, gaat er onbevooroordeeld in, je zit vol energie, technologie is je tweede natuur, je bent jong en dus flexibel etc.

Maak jezelf aantrekkelijk, verkoop jezelf!

Stap 3 – GO for it! 

Als je op een rijtje hebt wie je bent, wat je wilt en waar je goed in bent dan is het tijd om te gaan zoeken. Zoeken, zoeken, zoeken naar passende vacatures. Maar hoe pak je dat aan?

  • Recruiters gebruiken allemaal andere functienamen voor hetzelfde werk. Onderzoek daarom ook voor jezelf welke synoniemen voor functie die jij zoekt gebruikt worden. Op die manier voorkom je dat je interessante vacatures mist in je zoektocht.
  • Heb je weinig tijd om zelf te zoeken naar vacatures? Maak gebruik van de vacature alert. Zo krijg je per mail alle nieuwe relevante vacatures aangereikt. Ook kun je je inschrijven bij diverse uitzendbureau, zij kunnen je helpen bij het zoeken van jouw ideale baan.
  • Zorg ook dat je netwerk weet dat je op zoek bent! Zij kunnen je tippen en wellicht aanbevelen. Een warme introductie is onbetaalbaar.
  • Heb je een sterke voorkeur voor bepaalde bedrijven maar hebben zij op dit moment geen concrete of passende vacatures open staan? Geef dan niet op! Stuur bijvoorbeeld een open sollicitatie of ga eens langs.

LET OP! Er zijn vele vacature sites, soms staan vacatures op meerdere van deze websites online. Hou dit scherp in de gaten, niks lulligers dan als je via verschillende kanalen op dezelfde vacature solliciteert.

Stap 4 – Maak indruk in 6 seconden

Als je eenmaal een geschikte vacature hebt gevonden is het belangrijk dat je met je sollicitatie indruk maakt op de recruiter. Dat is lastig want recruiters hebben vaak al vele cv’s gezien. Daarom een aantal tips!

  • Belangrijk is dat je je cv altijd specificeert naar de functie waarop je solliciteert. Kortom laat de match zien, licht je ervaring/kennis uit die het meest relevant zijn voor de functie. Let wel op, fantaseren op je cv is écht een NO GO.
  • Het is belangrijk om je cv kort en overzichtelijk te houden, wil je toch meer van jezelf laten zien? Gebruik daar hyperlinks in je cv die verwijzen naar bijvoorbeeld je social media, blog o.i.d.
  • Op internet zijn vele voorbeeld cv’s te vinden. Altijd handig om inspiratie op te doen, maar neem ze niet letterlijk over. Een recruiter heeft dat gelijk door. Probeer door de opmaak ook een stukje persoonlijkheid te laten zien.

Stap 5 – Het gesprek

Als je sollicitatie een succes is geweest wordt je uitgenodigd voor een gesprek. Hoe vaak je ook een sollicitatiegesprek hebt gehad, het blijft spannend! De sleutel tot succes is voorbereiding. Zorg dat je weet wat het bedrijf doet en waarom ze doen wat ze doen. Wat kan jouw bijdrage hierin zijn? Denk hier van te voren goed over na.

Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie, het team en de functie. Stel daarom vragen en laat zien dat je luistert.

Elk sollicitatie is een leermoment. Vraag de gesprekspartners om feedback, wat kan je de volgende keer beter of anders doen? Of dat doe je al heel erg goed. Staan de recruiters ook open voor feedback? Geef ze deze dan ook, maar let op wees altijd opbouwend.

 

 

 

Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris

job-titles

In een moderne arbeidsmarkt bestaan grote verschillen in salaris. Zit het verschil in betaling in het soort beroep, het opleidingsniveau van de werknemer of zijn er sectorale verschillen?

Economen Ronald Wolthoff en Iona Marinescu hebben aangetoond dat functienamen een belangrijke indicatie zijn voor de hoogte van het salaris.

Lees verder “Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris”

Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?

Amber

Wat velen al dachten is nu ook wetenschappelijk bewezen: werkgevers screenen kandidaten via Facebook. Sterker nog: uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat je Facebook-foto bijna net zo veel invloed heeft op je kans op een sollicitatiegesprek als de foto die je bij je cv voegt.

Lees verder “Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?”

Online identiteit

twitter sukkel

1 op de 4 Nederlanders geeft aan dat de beschikbare informatie op het internet over zichzelf geen goed beeld van de werkelijkheid geeft. Dat kan nadelige gevolgen hebben, want werkgevers, recruiters of (potentiële) klanten doen tegenwoordig vaak een “background” check via het internet.Dat blijkt uit onderzoek van Mijn Online IDentiteit onder 1.532 Nederlanders.

Bijna iedereen vindt het normaal om online informatie over anderen op te zoeken. 98% van de Nederlands heeft het dan ook wel eens gedaan. Kortom het is dus belangrijk om je bewust te zijn van de informatie die je zelf op het internet plaatst, maar ook wat anderen over jou plaatsen, bijvoorbeeld op social media: “Alle gevonden informatie over jou op het internet draagt bij aan de beeldvorming die mensen over jou hebben. Of je nou jouw gegevens zoveel mogelijk privé wilt houden of jezelf via het internet op de kaart wilt zetten, je zal het zelf moeten managen”, zegt oprichter van Mijn Online IDentiteit Martijn Barten.

”Een eerste online indruk kan bepalend zijn of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of dat een klant voor jouw bedrijf kiest. Je hebt maar een kans voor een eerste online indruk”. Aldus Martijn Barten.

online identieti 2

Tip: Google jezelf regelmatig, wat vind je over jezelf? Geeft dit ook een goed beeld van wie jij bent? Er wordt het meest gezocht naar social media profielen, zorg dat hier geen rare teksten en/of foto’s zijn te vinden. Het zou je zo maar je droombaan kunnen kosten.

Twitterontslag.jpg

Koetjes en kalfjes zijn cruciaal

H4_1KaKoeWeide

“Kon je het een beetje vinden?” of “Wat een weer, hé?!” Het lijken onbelangrijke vragen uit beleefdheid, om de stilte te stoppen of om het ijs te breken. Echter is nu uit wetenschappelijk onderzoek gebleken dat het onbenullige gesprekje voorafgaand aan het sollicitatiegesprek, wel degelijk van groot belang is.

Zeg nou eens zelf, heb jij weleens de koetjes en kalfjes vooraf aan het sollicitatiegesprek voorbereid? Volgens het onderzoek zouden we dat wel moeten doen!

Een stilte geeft geen positieve indruk, het is akward op het moment dat je samen in de lift staat en er een oorverdovende stilte is. Daarom is het wel degelijk belangrijk om van te voren hierover na te denken. Bovendien is het belangrijk om een klik te hebben met de persoon waarmee je het sollicitatiegesprek voert, dit vergroot je kans op de baan. Het koetjes en kalfjes moment is hét moment om aan die relatie/band te bouwen.

Waar je het over hebt maakt niet zo veel uit, hou het vooral luchtig. Begin over de stad waarin in bent, de omgeving van het bedrijf, je reis ernaar toe of het weer. Als je het maar ergens over hebt. Stel eventueel ook vragen om het gesprek op gang te houden, bijvoorbeeld “zitten jullie al lang in dit pand?”.
Let op, snijdt vooral geen gevoelige onderwerpen aan zoals bijvoorbeeld politiek en religie. Voorkom negativiteit, ga niet mopperen over het weer, files die je onderweg had o.i.d. Het is ook niet verstandig om op dat moment jezelf al te verkopen door te vertellen hoe graag je de baan wilt bijvoorbeeld. Hou het laagdrempelig!

Het kan ook zo zijn dat je er weinig voor hoeft te doen omdat je gesprekspartner genoeg verteld of vragen stelt. Let er dan wel op dat je niet alleen maar ja en amen zegt. Probeer een goed lopend gesprekje te voeren over de koetjes en kalfjes.

 

Dus denk voor je eerst volgende sollicitatiegesprek van te voren of op weg naar het gesprek even na over welke koetjes en kalfjes je zou kunnen bespreken.

 

Wil jij rijk worden door de wereld over te reizen?

takingpicture-695x462

Eerder schreef ik al de blog “Weet jij zeker dat jij je droombaan al hebt gevonden” ter aanvulling op deze droombanen heeft Netflix in samenwerking met Instragram nu ook een fantastische vacature gepubliceerd! En JA je kan nog solliciteren!!
Je kan nu duizenden dollars verdienen door de wereld rond te reizen en Instagram kiekjes te maken. Niks meer, niks minder, geen addertjes onder het gras.

Netflix en Instagram hebben slaan de handen ineen. Ze zoeken Instagram fotografen die hun weg weten door filters, hashtags en voordelige invalshoeken. Netflix en Instagram betalen namelijk $4.000 per twee weken, waarin je foto’s moet maken van de sets van populaire Netflix series en films. Je reist door Europa én het Midden Oosten, wie wil dat nou niet!?

Het lijkt het simpelste geld ooit. Zelfs solliciteren voor dit droombaantje is een fluitje van een cent. Je moet drie van je beste foto’s voorzien van de tag #grammasters3 voor 6 maart. Dus schiet op, pak je telefoon en tag je mooiste insta kiekjes en wie weet!

Sollicitatiegesprekken zijn zó 2015

foto_intakegesprek

De economie trekt aan en talent is schaars, de strijd om het talent binnen te halen is weer in volle gang. Matt Mullenweg heeft een bijzondere manier gevonden om succesvol talent aan te trekken. Mensen aannemen zonder sollicitatiegesprek, en zelfs zonder (telefonische) kennismaking, het kan én is nog succesvol ook! 

Lees verder “Sollicitatiegesprekken zijn zó 2015”

Sollicitanten die vragen stellen

solliciteren

 

Door het grote aanbod van werkzoekenden en de beperkte vacatures kunnen werkgevers hogere eisen stellen aan de sollicitanten. Daarnaast zijn de jongere generaties werkenden die de arbeidsmarkt langzaam instromen veel mondiger. Dit heeft er onder andere in geresulteert dat werkgevers niet meer de enige zijn die vragen stellen tijdens het sollicitatiegesprek. Ook de sollicitant stelt steeds vaker (kritische) vragen aan de werkgever. Daarom heb ik zes tips op een rijtje gezet voor het stellen van vragen tijdens het sollicitatiegesprek!

Lees verder “Sollicitanten die vragen stellen”