Gezocht: vacature tekst

Al 2,5 jaar ben ik dagelijks bezig met vacatures, zowel vanuit mijn rol als intercedent/recruiter én als werkzoekende. Ik merk dat er nog veel ruimte is voor verbetering wat betreft vacatureteksten.
Iedereen kan een vacaturetekst schrijven, maar lang niet iedereen kan een wervende tekst schrijven. Veel vacatures zijn saai, onvolledig en bovenal niet uitnodigend. Kortom alles wat een vacaturetekst niet zou moeten zijn!

Hoe moet het dan wel? Hoe werf je de juiste kandidaten? Hier een aantal tips!

TIP 1 – Zorg dat je vacature opvalt!
De economie trekt aan dat betekend ook meer werk en dus veel meer vacatures. Belangrijk is dat je opvalt in positieve zin. Dus wees uniek en ludiek, maar zorg wel dat het bij de organisatie past.

TIP 2 – Weet wie je zoekt
Weet wie je zoekt en wat hij/zij moet kunnen. Je kan een algemene tekst schrijven, maar dan ontvang je veel sollicitaties waarmee je niks kunt, alleen maar meer werk. Wees dus specifiek over wie je zoekt en wat iemand moet kunnen. Wees duidelijk en concreet, blijf niet te veel op de vlakte wat betreft taken en verantwoordelijkheden. Dat maakt het voor de sollicitant ook makkelijker om in te schatten of de functie bij hem/haar past.

TIP 3 – Geef persoonlijke aandacht, richt je op één persoon
Je bent ten slotte toch ook op zoek naar één persoon? Spreek hem of haar dan ook aan! Zorg dat je juist deze persoon aanspreekt pas hier dan ook je schrijfstijl en taalgebruik op aan.

TIP 4 – Geef de vacature een naam
De titel die je de vacature meegeeft is erg belangrijk, hierop zoeken sollicitanten. Gebruik daarom de functie naam en eventueel een plaats. Maak zo min mogelijk gebruik van ‘loze’ woorden, dat maakt de vacature alleen maar moeilijk vindbaar. Zoek dus bijvoorbeeld niet een ambitieuze duizendpoot. Creativiteit in de functienamen is dus juist NIET aan te raden.

TIP 5 – Wees persoonlijk
Laat sollicitanten weten aan wie ze hun sollicitatie kunnen richten, maar geef ook de mogelijkheid om inhoudelijke vragen te stellen over de vacature.

TIP 6 – Je moet dit, je moet dat
Stel niet alleen eisen waar de kandidaat aan moet voldoen, maar laat ook zien wat je de sollicitant kan bieden aan arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld. Je kan bijvoorbeeld ook meer vertellen over het team waarin de sollicitant terecht komt.

TIP 7 – Deadlines
Benoem de sluitingsdatum, tot wanneer kan iemand solliciteren? Heb je al in je agenda een dag gereserveerd voor de sollicitatiegesprek(ken)? Benoem deze datum dan ook! Dan kan de sollicitant daar gelijk rekening mee houden. Geef ook aan hoe de sollicitatieprocedure gaat verlopen. Hoeveel gesprekken zullen er worden gevoerd? Binnen welk termijn kunnen sollicitanten een reactie verwachten op hun sollicitatie? Dit zal voorkomen dat sollicitanten voor dergelijke ‘onnodige’ vragen contact opnemen.

Heb jij nog meer tips voor een goede vacaturetekst? Delen mag!

Advertenties

Update: arbeidsmarkt

De arbeidsmarkt voor HR professionals is het afgelopen jaar flink verbeterd. In 2014 steeg de vraag naar HR professionals met 31%; vooral HR specialisten en recruiters worden veel gevraagd. De verwachting voor 2015 is dat deze trend zich voortzet. Lees verder “Update: arbeidsmarkt”