Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris

In een moderne arbeidsmarkt bestaan grote verschillen in salaris. Zit het verschil in betaling in het soort beroep, het opleidingsniveau van de werknemer of zijn er sectorale verschillen?

Economen Ronald Wolthoff en Iona Marinescu hebben aangetoond dat functienamen een belangrijke indicatie zijn voor de hoogte van het salaris.

Lees verder “Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris”

Onderzoek: Effecten van sociaal plan

Het Centraal Planbureau heeft onderzoek gedaan naar het effect van sociale plannen op de werkloosheidsduur en de baankwaliteit na een massaontslag. De belangrijkste bevindingen heb ik voor je op een rijtje gezet:

  • Het sociaal plan heeft positief effect op een baan-naar-baantransitie.
    Mensen die een sociaal plan krijgen aangeboden, vermijden vaker een periode van werkloosheid dan mensen die zijn ontslagen als gevolg van een faillissement.
    De onderzoekers hebben hier ook een verklaring voor, de begeleiding bij de zoektocht naar ander werk begint vaak al vóórdat de werknemer uit dienst treedt. Dit kan verklaren waarom werknemers met een sociaal plan vaker gelijk ander werk vinden dan mensen die door een faillissement hun baan verliezen en geen recht hebben op een sociaal plan.
  • De werkloosheidsduur van mensen met een sociaal plan die geen aansluitende baan vinden is langer dan van mensen die hun baan verliezen door een faillissement.
    Verklaring? De onderzoekers stellen dat een ontslagvergoeding en de hulp bij het zoeken van een baan met elkaar kunnen conflicteren wanneer werknemers vanwege hun ontslagvergoeding het zoeken naar een nieuwe baan uitstellen.
  • Het maandelijkse loon in de nieuwe baan van mensen met een sociaal plan ligt vaak lager.
    Mogelijke reden? Vanwege het ontvangen van een ontslagvergoeding gaan mensen mogelijk minder uren werken, waardoor het maandelijkse loon naar beneden gaat. Het hoeft dus niet te betekenen dat het uurloon ook daadwerkelijk lager is, maar dat is met de huidige gegevens niet te bepalen.

Eigenaarschap

Wat er verwacht wordt van medewerkers binnen een organisatie is aan het veranderen. We willen een organisatie met medewerkers die niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook wendbaar en flexibel. Daarnaast willen we graag dat ze positieve energie en zelfvertrouwen uitstralen, verantwoordelijkheid in hun werk tonen en nog een beetje extra. We willen ondernemerschap en vitaliteit in de organisatie, dus mensen die eigenaarschap tonen.

Maar wat is eigenaarschap nu eigenlijk? En hoe weet je of jouw medewerkers het hebben?
Motivaction heeft onderzoek gedaan naar wat eigenaarschap nu precies inhoudt.

Lees verder “Eigenaarschap”

Feiten&Cijfers: e-HRM

E-HRM is inmiddels niet meer weg te denken uit het HR-vak. Maakt jouw werkgever al gebruik van e-HRM? RAET heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van e-HRM door werkgevers in Nederland. De belangrijkste cijfers heb ik voor je op een rijtje gezet!

Steeds meer werkgevers bieden e-HRM aan. In 2015 is er een stijging van 10% ten opzichte van 2014. Dit betekent dat inmiddels meer dan de helft van de werkgevers e-HRM aanbied (namelijk 56%). Ook hebben 7% van de HR-managers die nog geen gebruik maken van e-HRM dit wel te gaan doen in 2016. E-HRM is duidelijk de laatste jaren flink in opkomst, zo maakt 29% van de respondenten slecht één tot twee jaar gebruik van e-HRM.

blog

Redenen voor werkgevers om e-HRM te gebruiken zijn: betere informatievoorziening (63%), meer gemak voor medewerkers en managers (62%), betere service en kwaliteit HR-afdeling (54%). Verder worden ook redenen genoemd als: kostenbesparing, modern werkgeverschap, milieubewust (papier besparing) en tijdbesparing voor de HR-afdeling. Werkgevers digitaliseren via e-HRM voornamelijk salarisstroken 79%, declaraties 66%, ziekteverzuim registratie 62%.

Redenen die worden genoemd door werkgevers om geen e-HRM aan te bieden zijn met name gebrek aan budget en aan tijd. Opvallend is dat dit vorig jaar ook de reden was voor werkgevers om niet te kiezen voor e-HRM.

De medewerkers van nu én de toekomst hebben behoeften aan eigen regie (68%) en flexibele arbeidsvoorwaarden (57%). 68% van de medewerkers vindt het dan ook belangrijk om zelf hun HR-zaken te kunnen regelen. Medewerkers willen hun HR-zaken graag plaats- en tijdonafhankelijk kunnen regelen en niet alleen via de computer maar ook via smartphone en/of tablet.

Het regelen van HR-zaken via e-HRM geeft de medewerkers het gevoel dat ze meer controle hebben. Ook geeft bijna de helft van de medewerkers aan door middel van e-HRM HR-processen eenvoudiger en sneller te kunnen regelen. Bovendien hebben ze meer inzicht in de status van de HR-processen.

Wat willen medewerkers kunnen regelen via e-HRM?
Het inzien van het rooster en het doorgeven van roosterwijzigingen, ziek melden, het inzien van salarisstroken, het aanvragen van verlof en het indienen van declaraties.

 

Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?

Wat velen al dachten is nu ook wetenschappelijk bewezen: werkgevers screenen kandidaten via Facebook. Sterker nog: uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat je Facebook-foto bijna net zo veel invloed heeft op je kans op een sollicitatiegesprek als de foto die je bij je cv voegt.

Lees verder “Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?”

Online identiteit

1 op de 4 Nederlanders geeft aan dat de beschikbare informatie op het internet over zichzelf geen goed beeld van de werkelijkheid geeft. Dat kan nadelige gevolgen hebben, want werkgevers, recruiters of (potentiële) klanten doen tegenwoordig vaak een “background” check via het internet.Dat blijkt uit onderzoek van Mijn Online IDentiteit onder 1.532 Nederlanders.

Bijna iedereen vindt het normaal om online informatie over anderen op te zoeken. 98% van de Nederlands heeft het dan ook wel eens gedaan. Kortom het is dus belangrijk om je bewust te zijn van de informatie die je zelf op het internet plaatst, maar ook wat anderen over jou plaatsen, bijvoorbeeld op social media: “Alle gevonden informatie over jou op het internet draagt bij aan de beeldvorming die mensen over jou hebben. Of je nou jouw gegevens zoveel mogelijk privé wilt houden of jezelf via het internet op de kaart wilt zetten, je zal het zelf moeten managen”, zegt oprichter van Mijn Online IDentiteit Martijn Barten.

”Een eerste online indruk kan bepalend zijn of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of dat een klant voor jouw bedrijf kiest. Je hebt maar een kans voor een eerste online indruk”. Aldus Martijn Barten.

online identieti 2

Tip: Google jezelf regelmatig, wat vind je over jezelf? Geeft dit ook een goed beeld van wie jij bent? Er wordt het meest gezocht naar social media profielen, zorg dat hier geen rare teksten en/of foto’s zijn te vinden. Het zou je zo maar je droombaan kunnen kosten.

Twitterontslag.jpg

Onderzoek: bedrijfsongevallen in beeld

Bedrijfsongevallen, helaas is dit vaker aan de orde dan je misschien zou denken ook al doe je relatief ongevaarlijk werk. Zo blijk vallen (uitglijden, struikelen of vallen) de meest genoemde oorzaak van bedrijfsongevallen, ook worden bedreigen, bijten en schoppen vaak genoemd. Jaarlijks worden er zo’n 90.000 bedrijfsongevallen gemeld. 88.000 van de arbeidsongevallen leidt tot minimaal vier dagen verzuim. Bedrijfsongevallen zijn dus een behoorlijke kostenpost voor werkgevers! Feiten en cijfers wat betreft bedrijfsongevallen voor je op een rijtje:

Soort bedrijfsongeval

Bedrijfsongevallen

Letsel/schade n.a.v. het bedrijfsongeval

letsel

Bedrijfsongevallen per sector

Bedrijfstak

 

Koetjes en kalfjes zijn cruciaal

“Kon je het een beetje vinden?” of “Wat een weer, hé?!” Het lijken onbelangrijke vragen uit beleefdheid, om de stilte te stoppen of om het ijs te breken. Echter is nu uit wetenschappelijk onderzoek gebleken dat het onbenullige gesprekje voorafgaand aan het sollicitatiegesprek, wel degelijk van groot belang is.

Zeg nou eens zelf, heb jij weleens de koetjes en kalfjes vooraf aan het sollicitatiegesprek voorbereid? Volgens het onderzoek zouden we dat wel moeten doen!

Een stilte geeft geen positieve indruk, het is akward op het moment dat je samen in de lift staat en er een oorverdovende stilte is. Daarom is het wel degelijk belangrijk om van te voren hierover na te denken. Bovendien is het belangrijk om een klik te hebben met de persoon waarmee je het sollicitatiegesprek voert, dit vergroot je kans op de baan. Het koetjes en kalfjes moment is hét moment om aan die relatie/band te bouwen.

Waar je het over hebt maakt niet zo veel uit, hou het vooral luchtig. Begin over de stad waarin in bent, de omgeving van het bedrijf, je reis ernaar toe of het weer. Als je het maar ergens over hebt. Stel eventueel ook vragen om het gesprek op gang te houden, bijvoorbeeld “zitten jullie al lang in dit pand?”.
Let op, snijdt vooral geen gevoelige onderwerpen aan zoals bijvoorbeeld politiek en religie. Voorkom negativiteit, ga niet mopperen over het weer, files die je onderweg had o.i.d. Het is ook niet verstandig om op dat moment jezelf al te verkopen door te vertellen hoe graag je de baan wilt bijvoorbeeld. Hou het laagdrempelig!

Het kan ook zo zijn dat je er weinig voor hoeft te doen omdat je gesprekspartner genoeg verteld of vragen stelt. Let er dan wel op dat je niet alleen maar ja en amen zegt. Probeer een goed lopend gesprekje te voeren over de koetjes en kalfjes.

 

Dus denk voor je eerst volgende sollicitatiegesprek van te voren of op weg naar het gesprek even na over welke koetjes en kalfjes je zou kunnen bespreken.