Hitteplan

Het is pas lente en we hebben nu al behoorlijk wat warme, zelfs tropische dagen erop zitten! Heerlijk natuurlijk (vooral als het in de weekenden mooi weer is), maar het is niet fijn als je moet werken (zonder airco). Bovendien is warm weer ook slecht nieuws voor onze werkgever, want door de warmte neemt onze productiviteit af, hebben we minder plezier in ons werk en is de kans dat je fouten maakt groter!

De University of California heeft onderzoek gedaan naar de de meest ideale temperatuur in een kantooromgeving en de gevolgen van warm weer op de werkvloer. Hieruit blijkt dat 22 graden Celsius de beste temperatuur is voor een kantoor. Als het binnen warmer dan 25 graden Celsius is, gaat de prestatie per graad met 2% omlaag. Bij 30 graden komt dit dus neer op een productiviteitsverlies van 10%. Dat is gigantisch!

Om te voorkomen dat je oververhit raakt geeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) advies over wat te doen bij warmte. We moeten voldoende water drinken, dunne kleding dragen, lichamelijke inspanning beperken en zo veel als mogelijk de volle zon vermijden. Fijn deze tips, maar lang niet altijd haalbaar als je moet werken!

Ook de wet biedt geen uitkomst. Er staat nergens in de wet vanaf welke temperatuur werkgevers het werk moeten stil leggen of een tropenrooster moeten gebruiken, wel worden werkgevers wel verantwoordelijk gesteld voor de veiligheid en de behaaglijkheid op het werk. Het is dus wel degelijk belangrijk om maatregelen te nemen! Wat kan je doen?

 

  • Het advies van het RIVM wat betreft het drinken van voldoende water is ook als je aan het werk bent aan te raden! Als werkgever kan je (indien je niet tijdens je werkzaamheden kan drinken) extra drinkpauzes inroosteren. Dat de medewerkers de gelegenheid krijgen om even wat te drinken. Bij warm weer verlies je namelijk meer vocht, een volwassene heeft normaal gesproken anderhalf tot twee liter vocht per dag nodig op een warme dag is het aan te raden zeker twee liter te drinken;
  • In de wet staat dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade mag veroorzaken aan de gezondheid. Waar normaal gesproken wordt geadviseerd veel daglicht op kantoor te hebben, kan het op een warme dag juist beter zijn om de ramen te verduisteren zodat de warmte buiten blijft. Ook is het goed om het kantoor ’s ochtends te luchten, voordat de temperatuur oploopt. Ook een ventilator of airco kunnen voor verkoeling zorgen; het is echter wel belangrijk dat deze niet direct op het lichaam gericht zijn, want dit kan weer zorgen voor stijve spieren of geïrriteerde ogen. Als laatste kan het helpen om apparaten die niet/nauwelijks worden gebruikt uit te zetten, dat scheelt toch weer een beetje warmte;
  • Een tropenrooster vereist enige flexibiliteit, maar is in een klein bedrijf vaak redelijk eenvoudig in te voeren. Denk aan een (tijdelijke) werkweek van bijvoorbeeld zes uur ’s ochtends tot twee uur ’s middags of ga juist in de avond uren werken;
  • Verplaats de vergadering of het werkoverleg naar buiten. De extra beweging stimuleert de bloedsomloop en verbetert ook je concentratie. LET OP! blijf wel in de schaduw;
  • Planten gaan de negatieve invloeden van warmte in de werkruimten tegen. Zij houden het klimaat namelijk gezonder en stabiel. Bovendien staat het nog gezellig ook planten in je werkomgeving!

 

Advertenties

Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris

In een moderne arbeidsmarkt bestaan grote verschillen in salaris. Zit het verschil in betaling in het soort beroep, het opleidingsniveau van de werknemer of zijn er sectorale verschillen?

Economen Ronald Wolthoff en Iona Marinescu hebben aangetoond dat functienamen een belangrijke indicatie zijn voor de hoogte van het salaris.

Lees verder “Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris”

Onderzoek: Effecten van sociaal plan

Het Centraal Planbureau heeft onderzoek gedaan naar het effect van sociale plannen op de werkloosheidsduur en de baankwaliteit na een massaontslag. De belangrijkste bevindingen heb ik voor je op een rijtje gezet:

  • Het sociaal plan heeft positief effect op een baan-naar-baantransitie.
    Mensen die een sociaal plan krijgen aangeboden, vermijden vaker een periode van werkloosheid dan mensen die zijn ontslagen als gevolg van een faillissement.
    De onderzoekers hebben hier ook een verklaring voor, de begeleiding bij de zoektocht naar ander werk begint vaak al vóórdat de werknemer uit dienst treedt. Dit kan verklaren waarom werknemers met een sociaal plan vaker gelijk ander werk vinden dan mensen die door een faillissement hun baan verliezen en geen recht hebben op een sociaal plan.
  • De werkloosheidsduur van mensen met een sociaal plan die geen aansluitende baan vinden is langer dan van mensen die hun baan verliezen door een faillissement.
    Verklaring? De onderzoekers stellen dat een ontslagvergoeding en de hulp bij het zoeken van een baan met elkaar kunnen conflicteren wanneer werknemers vanwege hun ontslagvergoeding het zoeken naar een nieuwe baan uitstellen.
  • Het maandelijkse loon in de nieuwe baan van mensen met een sociaal plan ligt vaak lager.
    Mogelijke reden? Vanwege het ontvangen van een ontslagvergoeding gaan mensen mogelijk minder uren werken, waardoor het maandelijkse loon naar beneden gaat. Het hoeft dus niet te betekenen dat het uurloon ook daadwerkelijk lager is, maar dat is met de huidige gegevens niet te bepalen.

Eigenaarschap

Wat er verwacht wordt van medewerkers binnen een organisatie is aan het veranderen. We willen een organisatie met medewerkers die niet alleen gemotiveerd zijn, maar ook wendbaar en flexibel. Daarnaast willen we graag dat ze positieve energie en zelfvertrouwen uitstralen, verantwoordelijkheid in hun werk tonen en nog een beetje extra. We willen ondernemerschap en vitaliteit in de organisatie, dus mensen die eigenaarschap tonen.

Maar wat is eigenaarschap nu eigenlijk? En hoe weet je of jouw medewerkers het hebben?
Motivaction heeft onderzoek gedaan naar wat eigenaarschap nu precies inhoudt.

Lees verder “Eigenaarschap”

Feiten&Cijfers: e-HRM

E-HRM is inmiddels niet meer weg te denken uit het HR-vak. Maakt jouw werkgever al gebruik van e-HRM? RAET heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van e-HRM door werkgevers in Nederland. De belangrijkste cijfers heb ik voor je op een rijtje gezet!

Steeds meer werkgevers bieden e-HRM aan. In 2015 is er een stijging van 10% ten opzichte van 2014. Dit betekent dat inmiddels meer dan de helft van de werkgevers e-HRM aanbied (namelijk 56%). Ook hebben 7% van de HR-managers die nog geen gebruik maken van e-HRM dit wel te gaan doen in 2016. E-HRM is duidelijk de laatste jaren flink in opkomst, zo maakt 29% van de respondenten slecht één tot twee jaar gebruik van e-HRM.

blog

Redenen voor werkgevers om e-HRM te gebruiken zijn: betere informatievoorziening (63%), meer gemak voor medewerkers en managers (62%), betere service en kwaliteit HR-afdeling (54%). Verder worden ook redenen genoemd als: kostenbesparing, modern werkgeverschap, milieubewust (papier besparing) en tijdbesparing voor de HR-afdeling. Werkgevers digitaliseren via e-HRM voornamelijk salarisstroken 79%, declaraties 66%, ziekteverzuim registratie 62%.

Redenen die worden genoemd door werkgevers om geen e-HRM aan te bieden zijn met name gebrek aan budget en aan tijd. Opvallend is dat dit vorig jaar ook de reden was voor werkgevers om niet te kiezen voor e-HRM.

De medewerkers van nu én de toekomst hebben behoeften aan eigen regie (68%) en flexibele arbeidsvoorwaarden (57%). 68% van de medewerkers vindt het dan ook belangrijk om zelf hun HR-zaken te kunnen regelen. Medewerkers willen hun HR-zaken graag plaats- en tijdonafhankelijk kunnen regelen en niet alleen via de computer maar ook via smartphone en/of tablet.

Het regelen van HR-zaken via e-HRM geeft de medewerkers het gevoel dat ze meer controle hebben. Ook geeft bijna de helft van de medewerkers aan door middel van e-HRM HR-processen eenvoudiger en sneller te kunnen regelen. Bovendien hebben ze meer inzicht in de status van de HR-processen.

Wat willen medewerkers kunnen regelen via e-HRM?
Het inzien van het rooster en het doorgeven van roosterwijzigingen, ziek melden, het inzien van salarisstroken, het aanvragen van verlof en het indienen van declaraties.

 

Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?

Wat velen al dachten is nu ook wetenschappelijk bewezen: werkgevers screenen kandidaten via Facebook. Sterker nog: uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat je Facebook-foto bijna net zo veel invloed heeft op je kans op een sollicitatiegesprek als de foto die je bij je cv voegt.

Lees verder “Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?”

Online identiteit

1 op de 4 Nederlanders geeft aan dat de beschikbare informatie op het internet over zichzelf geen goed beeld van de werkelijkheid geeft. Dat kan nadelige gevolgen hebben, want werkgevers, recruiters of (potentiële) klanten doen tegenwoordig vaak een “background” check via het internet.Dat blijkt uit onderzoek van Mijn Online IDentiteit onder 1.532 Nederlanders.

Bijna iedereen vindt het normaal om online informatie over anderen op te zoeken. 98% van de Nederlands heeft het dan ook wel eens gedaan. Kortom het is dus belangrijk om je bewust te zijn van de informatie die je zelf op het internet plaatst, maar ook wat anderen over jou plaatsen, bijvoorbeeld op social media: “Alle gevonden informatie over jou op het internet draagt bij aan de beeldvorming die mensen over jou hebben. Of je nou jouw gegevens zoveel mogelijk privé wilt houden of jezelf via het internet op de kaart wilt zetten, je zal het zelf moeten managen”, zegt oprichter van Mijn Online IDentiteit Martijn Barten.

”Een eerste online indruk kan bepalend zijn of je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek of dat een klant voor jouw bedrijf kiest. Je hebt maar een kans voor een eerste online indruk”. Aldus Martijn Barten.

online identieti 2

Tip: Google jezelf regelmatig, wat vind je over jezelf? Geeft dit ook een goed beeld van wie jij bent? Er wordt het meest gezocht naar social media profielen, zorg dat hier geen rare teksten en/of foto’s zijn te vinden. Het zou je zo maar je droombaan kunnen kosten.

Twitterontslag.jpg

Onderzoek: bedrijfsongevallen in beeld

Bedrijfsongevallen, helaas is dit vaker aan de orde dan je misschien zou denken ook al doe je relatief ongevaarlijk werk. Zo blijk vallen (uitglijden, struikelen of vallen) de meest genoemde oorzaak van bedrijfsongevallen, ook worden bedreigen, bijten en schoppen vaak genoemd. Jaarlijks worden er zo’n 90.000 bedrijfsongevallen gemeld. 88.000 van de arbeidsongevallen leidt tot minimaal vier dagen verzuim. Bedrijfsongevallen zijn dus een behoorlijke kostenpost voor werkgevers! Feiten en cijfers wat betreft bedrijfsongevallen voor je op een rijtje:

Soort bedrijfsongeval

Bedrijfsongevallen

Letsel/schade n.a.v. het bedrijfsongeval

letsel

Bedrijfsongevallen per sector

Bedrijfstak