Er was eens…

Verhalen vertellen is zo oud als de weg naar Rome. Al 250 jaar voor Christus werd het verhaal van de Bijbel verteld en verspreid onder de bevolking. Dit was dé (enige) manier om informatie en kennis met elkaar te delen. Tegenwoordig zijn we voorzien van allerlei instrumenten om informatie en kennis te delen. Toch onderschatten veel organisatie de waarde van het vertellen van goede verhalen, met andere woorden: storytelling. De praatjes bij de koffieautomaat worden door werkgevers gezien als het verspillen van kostbare tijd. Maar is het ook verspilling?

Lees verder “Er was eens…”

Advertenties

Het sociale leenstelsel

De langstudeerboete is van de baan. Pfieeuw, je hoort een zucht van verlichting onder studerend Nederland. Toch blijkt er een addertje onder het gras te zitten. We krijgen er namelijk een sociaal leenstelsel voor terug.

Lees verder “Het sociale leenstelsel”

Je bent wat je publiceert

Bloggen is een verwaarloosde trend op het gebied van kennismanagement 2.0. Veel mensen staan sceptisch tegenover blogs. Het zou namelijk onbetrouwbaar zijn, bloggers zijn ten slotte geen journalisten. Dat klopt bloggers zijn geen journalisten, maar dat neemt niet weg dat blogs een waardevolle bijdragen kunnen leveren aan kennismanagement.

Lees verder “Je bent wat je publiceert”

Kennismanagement 2.0

Kennismanagement is er in vele vormen en maten, er bestaan dan ook vele stromingen en definities. De drie hoofdstromingen binnen kennismanagement zijn: ICT-management (1.0), human talent development en kennisvriendelijke organisatie. Met name de laatste twee stromingen spreken mij als HRM’er aan. In mijn ogen draait het namelijk om de human talent development. Kennismanagement heeft als doel het talent van de medewerker te ontwikkelen. Echter kan dit in mijn ogen enkel in een kennisvriendelijke organisatie.Waar de ontwikkeling door de organisatie gestimuleert en ondersteund wordt. Met deze bril op zal ik dan ook kijken naar het begrip kennismanagement.

Lees verder “Kennismanagement 2.0”

Kennis is er om te delen

Taddaaa, mijn eerste blog is een feit!

Welkom allemaal op mijn splinter nieuwe blog. Op dit platform ga ik vanaf nu mijn kennis met jullie delen.
Kennis is er namelijk om te delen, niet om te bezitten. Dit is één van de wijze lessen die ik heb geleerd in mijn eerste bijeenkomst van Kennismanagement 2.0. De kennis die ik met jullie wil delen zal voornamelijk te maken hebben met mijn studie, Human Resource Management. Mocht ik andere interessante artikelen, filmpjes of inspiratie vinden zal ik deze uiteraard ook met jullie delen.

Ik hoop dat ik jullie, als lezers van mijn blog, kan inspireren met mijn kennis.
Ik sta ook altijd open voor feedback, opmerkingen of discussie. We zijn hier ten slotte om onze kennis met elkaar te delen! Naast mijn blog ben ik ook actief op Twitter onder de naam @Amber_Mulder volg mij gerust om nog meer kennis te delen.

Liefs,
Amber