Feiten&Cijfers: e-HRM

E-HRM is inmiddels niet meer weg te denken uit het HR-vak. Maakt jouw werkgever al gebruik van e-HRM? RAET heeft onderzoek gedaan naar het gebruik van e-HRM door werkgevers in Nederland. De belangrijkste cijfers heb ik voor je op een rijtje gezet!

Steeds meer werkgevers bieden e-HRM aan. In 2015 is er een stijging van 10% ten opzichte van 2014. Dit betekent dat inmiddels meer dan de helft van de werkgevers e-HRM aanbied (namelijk 56%). Ook hebben 7% van de HR-managers die nog geen gebruik maken van e-HRM dit wel te gaan doen in 2016. E-HRM is duidelijk de laatste jaren flink in opkomst, zo maakt 29% van de respondenten slecht één tot twee jaar gebruik van e-HRM.

blog

Redenen voor werkgevers om e-HRM te gebruiken zijn: betere informatievoorziening (63%), meer gemak voor medewerkers en managers (62%), betere service en kwaliteit HR-afdeling (54%). Verder worden ook redenen genoemd als: kostenbesparing, modern werkgeverschap, milieubewust (papier besparing) en tijdbesparing voor de HR-afdeling. Werkgevers digitaliseren via e-HRM voornamelijk salarisstroken 79%, declaraties 66%, ziekteverzuim registratie 62%.

Redenen die worden genoemd door werkgevers om geen e-HRM aan te bieden zijn met name gebrek aan budget en aan tijd. Opvallend is dat dit vorig jaar ook de reden was voor werkgevers om niet te kiezen voor e-HRM.

De medewerkers van nu én de toekomst hebben behoeften aan eigen regie (68%) en flexibele arbeidsvoorwaarden (57%). 68% van de medewerkers vindt het dan ook belangrijk om zelf hun HR-zaken te kunnen regelen. Medewerkers willen hun HR-zaken graag plaats- en tijdonafhankelijk kunnen regelen en niet alleen via de computer maar ook via smartphone en/of tablet.

Het regelen van HR-zaken via e-HRM geeft de medewerkers het gevoel dat ze meer controle hebben. Ook geeft bijna de helft van de medewerkers aan door middel van e-HRM HR-processen eenvoudiger en sneller te kunnen regelen. Bovendien hebben ze meer inzicht in de status van de HR-processen.

Wat willen medewerkers kunnen regelen via e-HRM?
Het inzien van het rooster en het doorgeven van roosterwijzigingen, ziek melden, het inzien van salarisstroken, het aanvragen van verlof en het indienen van declaraties.

 

Trends en ontwikkelingen

Kennismanagement is een op zichzelf staande trend. Deze trend is ontstaan in de jaren ‘90 en sinds dien niet meer weggeweest. Door de huidige economische crisis zou je denken dat er geen geld en tijd meer is voor kennismanagement. Niets blijkt minder waar te zijn. Het zorgt ervoor dat er binnen kennismanagement nieuwe ontwikkelingen en trends ontstaan. De meest bekende ontwikkelingen zijn de digitalisering, vergrijzing en opkomst van China en Japan.

Lees verder “Trends en ontwikkelingen”