Boost je carrière tijdens je vakantie

De zomervakantie is voor veel werknemers het moment om over hun carrière na te denken. Haal je wel voldoende voldoening uit je huidige baan? Zit je wel op je plek? Hoe kun je jezelf blijven verbeteren? Blijf niet twijfelen of dagdromen, maar kom in actie!

Lees verder “Boost je carrière tijdens je vakantie”

Curriculum Future

Als recruiter zie ik elke dag veel cv’s voorbij komen. Gemiddeld screen je een cv in 12 tot 15 seconden, het is dus belangrijk dat je in die paar seconden een goede indruk weet te maken en de intercedent of recruiter alle informatie heeft die nodig is om te bepalen of je geschikt bent voor de vacature. Daarom heb ik de meest belangrijke tips voor het cv op een rijtje gezet!

Tip 1 – Wie ben jij?
In je personalia geef je een aantal feiten over jezelf weer. Wees kritisch in wat je wel en niet vermeld op je cv. Ik zie cv’s voorbij komen waar mensen zelfs hun sofi-nummer vermelden. Dit is fraude gevoelige informatie en ook niet relevant voor je sollicitatie. Laat deze informatie dus vooral weg! Bedenk ook voor jezelf of je je relatie status en kinderen wel of niet vermeld op je cv. Dit zou namelijk niet relevant mogen zijn voor  de selectiecriteria. Ik ben meer geïnteresseerd in wie jij bent. Schrijf bijvoorbeeld in 3 à 4 zinnen wat jou jij maakt en wat je onderscheidt qua talenten.

Tip 2 – overzicht
Hou het overzichtelijk, zorg dat je cv goed leesbaar is. Maak dus gebruik van een chronologische opbouw. Begin bovenaan met de meest recente opleiding en werkervaring. Dit maakt je cv makkelijk scanbaar voor de intercedent. Zorg dat je cv beknopt blijft, wees dus ook kort en bondig over je werkervaring. Mijn persoonlijke voorkeur gaat uit naar maximaal twee A4’tjes. Haal ook overbodige witregels weg, daar kan je veel ruimte mee besparen!

Tip 3 – boodschap
Let ook op de uitstraling van je cv! Het gebruik van lettertype, kleuren en lay-out geeft de intercedent een bepaalde indruk. Zorg dat deze bij je past en vooral niet negatief geïnterpreteerd wordt! Dit geldt bijvoorbeeld ook voor een foto op je cv. Als je dat doet zorg dan het een representatieve foto is en niet een vakantiefoto waar je iemand vanaf geknipt hebt. Let ook op wat en hoe je zaken vermeld op je cv, dit zegt veel over jou.

Tip 4 – droombaan
Ik zie veel overlap in de skills, educatie en ervaring van sollicitanten. Zorg dat je toch opvalt! Wees uniek. Motiveer waarom jou droombaan jou droombaan is en vooral waarom jij de droomkandidaat bent! Een goede motivatie maakt de recruiter/intercedent nieuwsgierig.

Tip 5 – wees eerlijk
Wees altijd eerlijk en duidelijk op je cv. Verzin geen werkervaring en geef ook eerlijk aan als je opleidingen op je cv vermeld waarvoor je geen diploma hebt behaald. Wees ook alert op gaten in je cv, heb je hiervoor een goede reden? Vermeld dit dat! Dit voorkomt argwaan en onduidelijkheden.

Doe je voordeel met deze tips! Zorg dat jou curriculum vitae je toegang geeft tot je curriculum future. Veel succes met solliciteren.

Afbeelding

Ben jij flexibel inzetbaar?

Flexibel inzetbaar, een populaire term op onder andere cv’s. Ook ik als recruiter zie de term regelmatig voorbij komen. Maar wanneer ben je flexibel inzetbaar? Als je geen 9 tot 5 mentaliteit hebt? Of als je meerdere functies kunt uitvoeren? Of ben je gewoon ontzettend lenig? Voor je een dergelijke term op je cv zet denk er dan ook goed over na. Ben je echt flexibel en waar blijkt dat dan uit? Recruiters zoeken altijd naar voorbeelden van situaties die je eerder hebt meegemaakt waaruit blijkt dat je flexibel bent. Bereid je dus goed voor en denk na over welke competenties je op je cv vermeld!

11045311_1059705657376578_8269331462879318691_n

Date gezocht

In de huidige economische situatie liggen de banen niet meer voor het oprapen. Dikke kans dus dat zodra je een vacature plaatst je veel meer reacties krijgt als voorheen. Hoe ga je daarmee om? Hoe weet je wie de beste is? Dé oplossing hiervoor is: speeddaten. Lees verder “Date gezocht”