Strategische personeelsplanning is van de vorige eeuw

Strategische personeelsplanning; het structureel in kaart brengen, implementeren en evalueren van in-, door- en uitstroom van het huidige personeel en de gewenste (toekomstige) personeelssamenstelling op basis van de strategie. Om dit in kaart te kunnen brengen worden er dikke rapporten geschreven waarin beschreven staat hoe dit de komende drie tot vijf jaar aan te pakken.
Is dat niet achterhaalt? Deze blog laat u de keerzijde zien van strategische personeelsplanning. Waarom is het onmogelijk om (ver) vooruit te plannen? En hoe zouden we het dan aan moeten pakken? Lees verder “Strategische personeelsplanning is van de vorige eeuw”

Advertenties

EVENT: #KIP12

Donderdag 27 september was het zover: kennis in de praktijk 2012. Een congres waarin kennis delen centraal staat met onder andere: David Gurteen, de Tweedeverdieping, Daphne Depasse en vele anderen. Kortom een veel belovende dag!

Lees verder “EVENT: #KIP12”