Gezocht: vacature tekst

Al 2,5 jaar ben ik dagelijks bezig met vacatures, zowel vanuit mijn rol als intercedent/recruiter én als werkzoekende. Ik merk dat er nog veel ruimte is voor verbetering wat betreft vacatureteksten.
Iedereen kan een vacaturetekst schrijven, maar lang niet iedereen kan een wervende tekst schrijven. Veel vacatures zijn saai, onvolledig en bovenal niet uitnodigend. Kortom alles wat een vacaturetekst niet zou moeten zijn!

Hoe moet het dan wel? Hoe werf je de juiste kandidaten? Hier een aantal tips!

TIP 1 – Zorg dat je vacature opvalt!
De economie trekt aan dat betekend ook meer werk en dus veel meer vacatures. Belangrijk is dat je opvalt in positieve zin. Dus wees uniek en ludiek, maar zorg wel dat het bij de organisatie past.

TIP 2 – Weet wie je zoekt
Weet wie je zoekt en wat hij/zij moet kunnen. Je kan een algemene tekst schrijven, maar dan ontvang je veel sollicitaties waarmee je niks kunt, alleen maar meer werk. Wees dus specifiek over wie je zoekt en wat iemand moet kunnen. Wees duidelijk en concreet, blijf niet te veel op de vlakte wat betreft taken en verantwoordelijkheden. Dat maakt het voor de sollicitant ook makkelijker om in te schatten of de functie bij hem/haar past.

TIP 3 – Geef persoonlijke aandacht, richt je op één persoon
Je bent ten slotte toch ook op zoek naar één persoon? Spreek hem of haar dan ook aan! Zorg dat je juist deze persoon aanspreekt pas hier dan ook je schrijfstijl en taalgebruik op aan.

TIP 4 – Geef de vacature een naam
De titel die je de vacature meegeeft is erg belangrijk, hierop zoeken sollicitanten. Gebruik daarom de functie naam en eventueel een plaats. Maak zo min mogelijk gebruik van ‘loze’ woorden, dat maakt de vacature alleen maar moeilijk vindbaar. Zoek dus bijvoorbeeld niet een ambitieuze duizendpoot. Creativiteit in de functienamen is dus juist NIET aan te raden.

TIP 5 – Wees persoonlijk
Laat sollicitanten weten aan wie ze hun sollicitatie kunnen richten, maar geef ook de mogelijkheid om inhoudelijke vragen te stellen over de vacature.

TIP 6 – Je moet dit, je moet dat
Stel niet alleen eisen waar de kandidaat aan moet voldoen, maar laat ook zien wat je de sollicitant kan bieden aan arbeidsvoorwaarden bijvoorbeeld. Je kan bijvoorbeeld ook meer vertellen over het team waarin de sollicitant terecht komt.

TIP 7 – Deadlines
Benoem de sluitingsdatum, tot wanneer kan iemand solliciteren? Heb je al in je agenda een dag gereserveerd voor de sollicitatiegesprek(ken)? Benoem deze datum dan ook! Dan kan de sollicitant daar gelijk rekening mee houden. Geef ook aan hoe de sollicitatieprocedure gaat verlopen. Hoeveel gesprekken zullen er worden gevoerd? Binnen welk termijn kunnen sollicitanten een reactie verwachten op hun sollicitatie? Dit zal voorkomen dat sollicitanten voor dergelijke ‘onnodige’ vragen contact opnemen.

Heb jij nog meer tips voor een goede vacaturetekst? Delen mag!

Je bent net afgestudeerd en klaar om de wereld te veroveren, maar waar moet je beginnen?

Je bent net afgestudeerd en klaar om de wereld te veroveren, maar waar moet je beginnen?  De zoektocht naar je ‘echte’ eerste baan blijkt moeilijker dan gedacht, er zijn talloze vacatures en mogelijkheden. Hoe kom je er achter wat bij je past en hoe zorg je ervoor dat je ook daadwerkelijk deze vacature weet te bemachtigen?

Ook ik ben hier tegenaan gelopen, we lopen hier allemaal tegen aan na het afstuderen. Daarom heb ik in deze blog de stappen die je moet nemen beschreven en aangevuld met do’s en don’t.

Stap 1 – Weet wat je wilt

Bij wat voor bedrijf wil je werken, welke functie past bij jou? Wat vind je belangrijk in een baan? Dit zijn belangrijke zaken om over na te denken voordat je begint met solliciteren.

Belangrijke zaken waar je over na moet denken zijn onder andere:

  • Reistijd, hoe ver en vooral lang wil je reizen? Reis je met OV of de auto?
  • Flexibele werktijden, wil je zelf je tijd in delen of werk je liever van 9 tot 5?
  • Fulltime/parttime, hoeveel uur per week wil je werken?
  • Salaris, wat is voor jou acceptabel en wat is gebruikelijk? (loonwijzer.nl)
  • Locatie, werk je graag in het centrum of aan de snelweg zodat het makkelijk te bereiken is?
  • Soort contract, wil je op uitzendbasis werken, als ZZP’er of rechtstreeks bij de werkgever?
  • Secundaire arbeidsvoorwaarden, wat vind je belangrijk? Vakantiedagen, 13e maand?

Stap 2 – Ken je kwaliteiten

Het is belangrijk om te weten waar je goed in bent, weet deze ook te benoemen aan de hand van voorbeelden uit het verleden. Pas wel op voor de clichés (flexibel, creatief), blijf jezelf wel onderscheiden van de massa.
Naast je kwaliteiten is het ook minstens net zo belangrijk om te weten wat je valkuilen zijn (in een sollicitatiegesprek wordt daar bijna altijd naar gevraagd). De kunst is om deze om te buigen naar iets positiefs. Ben je bijvoorbeeld perfectionistisch? Dan werk je nauwkeurig.

Als starter heb je weinig tot geen ervaring. Vaak heb je enkel bijbaantjes en stages gedaan. Terwijl de voorkeur van de meeste bedrijven uitgaat naar mensen met al enige ervaring. Daarom moet je dit gat aan ervaring zien te overbruggen. Waarom ben jij waardevol als starter? Je hebt recente kennis, je zit vol ideeën, gaat er onbevooroordeeld in, je zit vol energie, technologie is je tweede natuur, je bent jong en dus flexibel etc.

Maak jezelf aantrekkelijk, verkoop jezelf!

Stap 3 – GO for it! 

Als je op een rijtje hebt wie je bent, wat je wilt en waar je goed in bent dan is het tijd om te gaan zoeken. Zoeken, zoeken, zoeken naar passende vacatures. Maar hoe pak je dat aan?

  • Recruiters gebruiken allemaal andere functienamen voor hetzelfde werk. Onderzoek daarom ook voor jezelf welke synoniemen voor functie die jij zoekt gebruikt worden. Op die manier voorkom je dat je interessante vacatures mist in je zoektocht.
  • Heb je weinig tijd om zelf te zoeken naar vacatures? Maak gebruik van de vacature alert. Zo krijg je per mail alle nieuwe relevante vacatures aangereikt. Ook kun je je inschrijven bij diverse uitzendbureau, zij kunnen je helpen bij het zoeken van jouw ideale baan.
  • Zorg ook dat je netwerk weet dat je op zoek bent! Zij kunnen je tippen en wellicht aanbevelen. Een warme introductie is onbetaalbaar.
  • Heb je een sterke voorkeur voor bepaalde bedrijven maar hebben zij op dit moment geen concrete of passende vacatures open staan? Geef dan niet op! Stuur bijvoorbeeld een open sollicitatie of ga eens langs.

LET OP! Er zijn vele vacature sites, soms staan vacatures op meerdere van deze websites online. Hou dit scherp in de gaten, niks lulligers dan als je via verschillende kanalen op dezelfde vacature solliciteert.

Stap 4 – Maak indruk in 6 seconden

Als je eenmaal een geschikte vacature hebt gevonden is het belangrijk dat je met je sollicitatie indruk maakt op de recruiter. Dat is lastig want recruiters hebben vaak al vele cv’s gezien. Daarom een aantal tips!

  • Belangrijk is dat je je cv altijd specificeert naar de functie waarop je solliciteert. Kortom laat de match zien, licht je ervaring/kennis uit die het meest relevant zijn voor de functie. Let wel op, fantaseren op je cv is écht een NO GO.
  • Het is belangrijk om je cv kort en overzichtelijk te houden, wil je toch meer van jezelf laten zien? Gebruik daar hyperlinks in je cv die verwijzen naar bijvoorbeeld je social media, blog o.i.d.
  • Op internet zijn vele voorbeeld cv’s te vinden. Altijd handig om inspiratie op te doen, maar neem ze niet letterlijk over. Een recruiter heeft dat gelijk door. Probeer door de opmaak ook een stukje persoonlijkheid te laten zien.

Stap 5 – Het gesprek

Als je sollicitatie een succes is geweest wordt je uitgenodigd voor een gesprek. Hoe vaak je ook een sollicitatiegesprek hebt gehad, het blijft spannend! De sleutel tot succes is voorbereiding. Zorg dat je weet wat het bedrijf doet en waarom ze doen wat ze doen. Wat kan jouw bijdrage hierin zijn? Denk hier van te voren goed over na.

Laat zien dat je geïnteresseerd bent in de organisatie, het team en de functie. Stel daarom vragen en laat zien dat je luistert.

Elk sollicitatie is een leermoment. Vraag de gesprekspartners om feedback, wat kan je de volgende keer beter of anders doen? Of dat doe je al heel erg goed. Staan de recruiters ook open voor feedback? Geef ze deze dan ook, maar let op wees altijd opbouwend.

 

 

 

Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris

In een moderne arbeidsmarkt bestaan grote verschillen in salaris. Zit het verschil in betaling in het soort beroep, het opleidingsniveau van de werknemer of zijn er sectorale verschillen?

Economen Ronald Wolthoff en Iona Marinescu hebben aangetoond dat functienamen een belangrijke indicatie zijn voor de hoogte van het salaris.

Lees verder “Wist je dat: Functienaam is bepalend voor hoogte salaris”

Primark Amsterdam neemt werklozen aan

Kledinggigant Primark opent 1 december dit jaar z’n grootste vestiging van Nederland aan het Damrak. Misschien maak je nu een huppeltje van blijdschap of denk je wat heeft dit te maken met HR?

Het is de bedoeling dat 30% van de 710 medewerkers mensen zijn die uit de WW komen en moeite hebben met het vinden van een baan. Denk hierbij aan jongeren, 50-plussers, statushouders of mensen met een arbeidsbeperking.Om dit te realiseren werkt Primark samen met het Werkgeverspunt van uitkeringsinstantie UWV.

Om dit plan tot een succes te maken organiseert het UWV in samenwerking met Primark informatiebijeenkomsten om werkzoekenden te informeren over de vacatures bij de Primark. Geïnteresseerden kunnen vervolgens solliciteren via de website van Primark. Na deze online sollicitatie worden mensen geselecteerd voor een ‘recruitmentgesprek’ met Primark.
Een UWV-woordvoerder vertelt aan de Amsterdamse zender AT5 dat de selectie van kandidaten in volle gang is. “Wij zijn blij dat we Primark kunnen helpen bij het vinden van geschikt personeel. Een heel mooie klus en uitdaging om zo’n groot aantal kandidaten deze kans te kunnen geven.”

Of er straks inderdaad 200 voorheen werklozen rondlopen in de Primark, is nog niet te zeggen. De rekrutering loopt nog, en er staan nog zo’n 150 vacatures open. Aanmelden kan via de website van Primark

 

 

Een goed begin is het halve werk

Eindelijk is het vandaag zo ver. Je eerste werkdag bij een nieuwe werkgever. Een spannende dag, een goed begin is ten slotte het halve werk. Je wilt graag zo voordelig mogelijk uit de verf komen. Welke dingen kun je dan beter niet zeggen? Ik heb een top 6 samengesteld van dingen die je beter NIET zegt op je eerste werkdag.

“Dit weet ik allemaal al.”

De eerste werkdag bestaat vaak uit uitleg van de systemen/werkzaamheden.  Nu kan het best zo zijn dat je sommige dingen al eerder hebt gedaan, toch is het aan te raden niet bij alles te zeggen dat je het al weet. Je collega stopt ten slotte zijn/haar tijd in jouw om je op weg te helpen en zal een dergelijke opmerking als ongepast kunnen ervaren.
Laat je dus gewoon alles uitleggen, luister aandachtig en laat later zien hoe vaardig je er al mee bent.

“Mwoah, ik verveel me een beetje.”

Collega’s komen van je eerste dag(en) even langs om te vragen hoe het gaat. Bevalt het werk? Lukt alles? Heb je nog vragen? Geef dan vooral niet aan dat je je verveelt. Dat wordt niet gewaardeerd.

Wie moet ik leren kennen en wie moet ik vermijden? 

Kortom roddelen. Wie nieuw is, in welke groep dan ook, zoekt naar aansluiting. Als íets mensen bindt, dan is het roddelen. En hé, laat daar nu net een mooi onderwerp aan komen lopen. DOE DIT NIET! Laat je niet verleiden. De tijd zal het leren hoe de verhoudingen liggen binnen de organisatie.

Bij mijn vorige werkgever deden we …’

Misschien kom je op je nieuwe werkplek zaken tegen die niet zo efficiënt gaan als je gewend bent. Roep dan niet gelijk op je eerste werkdag dat het anders kan of beter. Tuurlijk is het goed als je ideeën kan aandragen voor verbetering, maar opper dit soort ideeën niet gelijk in je eerste dagen.

“Ik heb grote plannen met dit bedrijf.”

Ambitie is goed. Werkgevers waarderen het ook enorm als je laat zien dat je gedreven bent. Maar je kunt ook overdrijven. Het is dan ook niet de bedoeling gelijk van de daken te schreeuwen wat je allemaal wel niet van plan bent. Hou dit voor je.

Wat zou jij nooit zeggen op je eerste werkdag?

Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?

Wat velen al dachten is nu ook wetenschappelijk bewezen: werkgevers screenen kandidaten via Facebook. Sterker nog: uit onderzoek van de Universiteit Gent blijkt dat je Facebook-foto bijna net zo veel invloed heeft op je kans op een sollicitatiegesprek als de foto die je bij je cv voegt.

Lees verder “Hoe ziet jouw Facebook profielfoto eruit?”

Wie is jouw referentie?

Onderdeel van de sollicitatieprocedure bij veel bedrijven is het inwinnen van een referentie. Een referentie betekent letterlijk verwijzing, een bron die meer informatie kan verschaffen over het arbeidsverleden van de sollicitant.

Het inwinnen van referenties is wel gebonden aan een aantal regels/voorwaarden, ik heb deze voor je op een rijtje gezet:

  1. Geen verplichting
    De oud-werkgever is niet verplicht om een referentie te geven. Daarom is het verstandig altijd te vragen aan de persoon die je graag als referent op wilt geven of hij/zij daar toe bereid is en of je zijn/haar contactgegevens mag gebruiken. Je kan eventueel wel een getuigschrift afdwingen bij het einde van het dienstverband.
  2. Toestemming
    De potentiële werkgever mag nooit een referentie inwinnen zonder nadrukkelijk toestemming te vragen aan de sollicitant. Mondelinge toestemming is voldoende.
  3.  Inzage
    Als sollicitant heb je altijd recht tot inzage in de verkregen referentie. Het is dus als werkgever  aan te raden altijd het gesprek vast te leggen zodat de sollicitant het ook in kan zien als dit wordt gevraagd.
  4. Waarheid
    De oud-werkgever die informatie over jou verstrekt aan een potentiële werkgever is verplicht om juiste informatie over je te geven. Als de oud-werkgever verkeerde (negatieve) informatie over jou verstrekt, dan is deze werkgever aansprakelijk voor de schade die je hierdoor (mogelijk) lijdt.
  5. Vragen
    De te vragen/informatie moet direct verband houden met de te vervullen functie en mag geen onevenredige inbreuk maken op de persoonlijke levenssfeer van de sollicitant. Er mag dus niet gevraagd worden naar bijvoorbeeld het ziekteverzuim.