Hitteplan

Het is pas lente en we hebben nu al behoorlijk wat warme, zelfs tropische dagen erop zitten! Heerlijk natuurlijk (vooral als het in de weekenden mooi weer is), maar het is niet fijn als je moet werken (zonder airco). Bovendien is warm weer ook slecht nieuws voor onze werkgever, want door de warmte neemt onze productiviteit af, hebben we minder plezier in ons werk en is de kans dat je fouten maakt groter!

De University of California heeft onderzoek gedaan naar de de meest ideale temperatuur in een kantooromgeving en de gevolgen van warm weer op de werkvloer. Hieruit blijkt dat 22 graden Celsius de beste temperatuur is voor een kantoor. Als het binnen warmer dan 25 graden Celsius is, gaat de prestatie per graad met 2% omlaag. Bij 30 graden komt dit dus neer op een productiviteitsverlies van 10%. Dat is gigantisch!

Om te voorkomen dat je oververhit raakt geeft het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) advies over wat te doen bij warmte. We moeten voldoende water drinken, dunne kleding dragen, lichamelijke inspanning beperken en zo veel als mogelijk de volle zon vermijden. Fijn deze tips, maar lang niet altijd haalbaar als je moet werken!

Ook de wet biedt geen uitkomst. Er staat nergens in de wet vanaf welke temperatuur werkgevers het werk moeten stil leggen of een tropenrooster moeten gebruiken, wel worden werkgevers wel verantwoordelijk gesteld voor de veiligheid en de behaaglijkheid op het werk. Het is dus wel degelijk belangrijk om maatregelen te nemen! Wat kan je doen?

 

  • Het advies van het RIVM wat betreft het drinken van voldoende water is ook als je aan het werk bent aan te raden! Als werkgever kan je (indien je niet tijdens je werkzaamheden kan drinken) extra drinkpauzes inroosteren. Dat de medewerkers de gelegenheid krijgen om even wat te drinken. Bij warm weer verlies je namelijk meer vocht, een volwassene heeft normaal gesproken anderhalf tot twee liter vocht per dag nodig op een warme dag is het aan te raden zeker twee liter te drinken;
  • In de wet staat dat de temperatuur op de arbeidsplaats geen schade mag veroorzaken aan de gezondheid. Waar normaal gesproken wordt geadviseerd veel daglicht op kantoor te hebben, kan het op een warme dag juist beter zijn om de ramen te verduisteren zodat de warmte buiten blijft. Ook is het goed om het kantoor ’s ochtends te luchten, voordat de temperatuur oploopt. Ook een ventilator of airco kunnen voor verkoeling zorgen; het is echter wel belangrijk dat deze niet direct op het lichaam gericht zijn, want dit kan weer zorgen voor stijve spieren of geïrriteerde ogen. Als laatste kan het helpen om apparaten die niet/nauwelijks worden gebruikt uit te zetten, dat scheelt toch weer een beetje warmte;
  • Een tropenrooster vereist enige flexibiliteit, maar is in een klein bedrijf vaak redelijk eenvoudig in te voeren. Denk aan een (tijdelijke) werkweek van bijvoorbeeld zes uur ’s ochtends tot twee uur ’s middags of ga juist in de avond uren werken;
  • Verplaats de vergadering of het werkoverleg naar buiten. De extra beweging stimuleert de bloedsomloop en verbetert ook je concentratie. LET OP! blijf wel in de schaduw;
  • Planten gaan de negatieve invloeden van warmte in de werkruimten tegen. Zij houden het klimaat namelijk gezonder en stabiel. Bovendien staat het nog gezellig ook planten in je werkomgeving!

 

Advertenties

Wil jij 60.000 euro besparen?

Ziekteverzuim kost geld, veel geld, dat weten we allemaal. Toch kunnen we vrij eenvoudig nog veel geld besparen als het gaat om ziekteverzuim. Hoogtijd daarom in actie te komen!

Langdurig ziekteverzuim kost werkgevers gemiddeld 60.000 euro per ziektegeval. 20% hiervan wordt veroorzaakt door stress. Zonde, want stress is vrij eenvoudig te voorkomen door vroegtijdig de signalen te herkennen en actie te ondernemen. Een burn out ontstaat nou eenmaal niet van de één op de andere dag.

Een opvallende trend is dat de impact van stress steeds groter wordt. Zo was vorig jaar een medewerker met een burn out (gevolg van langdurig stress) 236 dagen uit de roulatie. Dit jaar is dat al gemiddeld 242 dagen.

In meer dan 70% van de gevallen is psychisch verzuim gerelateerd aan stress op het werk, vaak met langdurig ziekteverzuim als gevolg. Het is daarom uitermate belangrijk om psychische klachten vanwege werkstress vroegtijdig te signaleren.

Maar waar moet je als werkgever op letten en hoe kun je verzuim door werkgerelateerde stress tegengaan, of juist langdurige uitval door aanhoudende stressklachten voorkomen?

  • Een daadkrachtige verzuimaanpak kan een groot verschil maken, zorg dat je goede protocollen hebt wat betreft ziekteverzuim en dat leidinggevenden goed op de hoogte zijn van de wet- en regelgeving wat betreft ziekteverzuim.
  • Een compliment, steun van collega’s of inspraak bij een beslissing kan ook een hoop stress schelen en is misschien wel de meest eenvoudige aanpak.
  • Het combineren van werk en privé kan soms ook een grote stressfactor zijn voor medewerkers. Flexibele werktijden zouden hiervoor een uitkomst kunnen bieden, zodat werk en privé beter op elkaar aansluiten.
  • Voorkom discriminatie, agressie en pesten op de werkvloer. Dit zijn dé veroorzakers van stress.
  • Heeft de medewerker te veel hooi op zijn/haar vork? Help met het stellen van prioriteiten, zodat de medewerker niet verzand in het werk maar juist overzicht krijgt.
  • Signaleer je stress bij een medewerker? Ga het gesprek aan! Waar zit de medewerker mee en wat kan jij doen om de stress te verlichten?

Werken is topsport!

Ben je nieuwsgierig hoeveel rek er nog zit in jouw carrière? Is het tijd om de overstap te gaan maken naar een andere werkgever of zit je helemaal goed?! Doe de Carrière conditietest van Intermediair!

Je beantwoord 12 korte vragen die je vervolgens inzicht geven in jouw carrière perspectief. In enkele minuten is het gepiept en heb je een compleet overzicht van hoe jij ervoor staat.

carriere-conditie-1

De uitslag is niet alleen gebaseerd op jouw antwoorden, maar in de test wordt ook de vergelijking gemaakt met vakgenoten in vergelijkbare functie/carrière niveau. Ook ik heb natuurlijk de test gemaakt! Hieronder zie je dan ook mijn resultaat. De balans en flexibiliteit in mijn werk zit wel snor enkel de groei binnen de organisatie is beperkt.

Hoe zit het met jouw carrière? Ik ben erg nieuwsgierig!

carriere-conditie

Onderzoek: bedrijfsongevallen in beeld

Bedrijfsongevallen, helaas is dit vaker aan de orde dan je misschien zou denken ook al doe je relatief ongevaarlijk werk. Zo blijk vallen (uitglijden, struikelen of vallen) de meest genoemde oorzaak van bedrijfsongevallen, ook worden bedreigen, bijten en schoppen vaak genoemd. Jaarlijks worden er zo’n 90.000 bedrijfsongevallen gemeld. 88.000 van de arbeidsongevallen leidt tot minimaal vier dagen verzuim. Bedrijfsongevallen zijn dus een behoorlijke kostenpost voor werkgevers! Feiten en cijfers wat betreft bedrijfsongevallen voor je op een rijtje:

Soort bedrijfsongeval

Bedrijfsongevallen

Letsel/schade n.a.v. het bedrijfsongeval

letsel

Bedrijfsongevallen per sector

Bedrijfstak

 

Ik kan vandaag helaas niet komen werken

“Hé wat vervelend dat je ziek bent, bel je me wanneer je weer beter bent?”  Lang niet altijd wordt er bij een ziekmelding kritisch doorgevraagd. Er zijn zelfs organisaties waar een appje voldoende is om je ziek te melden. Ruzie met een collega, een vervelend functioneringsgesprek, een ernstig zieke moeder of financiële problemen: allemaal redenen voor werknemers om zich ziek te melden, maar ziek zijn ze niet.

Volgens arbodienstverleners in Nederland mankeert in ruim de helft van alle gevallen van ziekteverzuim de werknemer medisch gezien niets. De vereniging van bedrijfsartsen NVAB vermoedt zelfs dat het percentage niet-medisch verzuim nog hoger ligt, namelijk tussen de 70% en 80%.

De oplossing voor dit probleem? De verzuimdrempel verhogen! Daarmee zou je volgens de arbodiensten het ziekteverzuimpercentage zelfs kunnen verlagen naar 2%.
Om de verzuimdrempel zo hoog mogelijk te maken is het belangrijk dat werknemers zich op z’n minst telefonisch moeten ziek melden bij hun directe leidinggevende, zodat je kritische vragen kunt stellen, duidelijke afspraken kunt maken en eventuele andere oorzaken voor het verzuim achterhalen.

Welke vragen mag je als werkgever stellen aan je zieke medewerker?

  • Hoe de werknemer te bereiken is en zijn/haar eventuele (verpleeg)adres;
  • Of er nog lopende werkzaamheden en afspraken op de agenda staan;
  • Je mag vragen of de ziekte verband houdt met een arbeidsongeval (maar niet of het verzuim werk gerelateerd is);
  • Of er sprake is van een verkeersongeval met regresmogelijkheid (als werkgever kan je de kosten van ziekteverzuim en re-integratie mogelijk verhalen op de veroorzaker van het ongeval);
  • Wat de verwachting is van de medewerker over hoe lang de ziekte vermoedelijk gaat duren.

Als medewerker ben je niet verplicht om de aard en ernst van de ziekte aan de werkgever te melden. Wel ben je verplicht gehoor te geven aan de oproep van een bedrijfsarts. De werkgever moet je ziekmelding accepteren. Als hij twijfelt dan kan er een bedrijfsarts ingeschakeld worden om eventuele onzekerheden uit de weg te nemen.

De bedrijfsarts mag geen medische en andere persoonlijke informatie verstrekken aan je werkgever, andere artsen en derden zonder jouw nadrukkelijke toestemming, tenzij de wet hem daartoe uitdrukkelijk verplicht.

Kritisch zijn bij een ziekmelding is dus zeker een goede manier om de verzuimdrempel te verhogen. Vervolgens is het ook belangrijk om de verzuimdrempel te verlagen. Dit kan je doen door in contact te blijven met de medewerker. Hou dus dagelijks contact met de zieke medewerker, laat ook zien/weten dat hij/zij gemist wordt. Stuur bij langdurig verzuim bijvoorbeeld een kaartje en/of bloemetje.

Indien een medewerker regelmatig kort verzuimd, ga dan een keer het gesprek aan. Wellicht zijn er andere oorzaken voor het verzuim?

 

ziekte

 

 

 

De tijd tikt langzaam door

Slapeloze nachten, iedereen heeft er wel eens last van. Misschien lig jij nu op dit moment ook wel wakker terwijl je eigenlijk had moeten slapen. Eén troost, je bent niet de enige. 60% van de Nederlands heeft last van serieuze slaapproblemen en 75% van de Nederlands ligt weleens ;s nachts wakker. Uit onderzoek is gebleken dat de reden van het wakker liggen veelal komt door het werk!

Lees verder “De tijd tikt langzaam door”

Ten onrechte arbeidsongeschikt

In Nederland zijn er 150.000 arbeidsongeschikten die ten onrechte een uitkering ontvangen, dat is 1 op de 5 arbeidsongeschikten in Nederland. Dat stelt Novag, de vakbond van verzekeringsartsen die werken voor uitkeringsinstantie UWV. De Nederlandse vereniging voor verzekeringsartsen (NVVG) bevestigt de berichtgeving.

De belangrijkste oorzaak is een gebrek aan herkeuringen. Veel arbeidsongeschikten herstellen voldoende om terug te keren op de arbeidsmarkt; omdat zij soms jarenlang geen verzekeringsarts zien en dus niet herkeurt worden, profiteren ze soms wel tien jaar – van een uitkering terwijl ze hier geen recht op hebben. Denk hierbij bijvoorbeeld aan mensen die een operatie moeten ondergaan, revalideren en vervolgens weer aan het werk kunnen. 20% van de arbeidsongeschikten is volgens van Pelt gezond genoeg om te werken. Het UWV voert dit jaar 32.000 herbeoordelingen uit, dat zijn er te weinig volgens Wim van Pelt (verzekeringsarts en Novag-voorzitter).

In 2004 is de wet aangepast naar de werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten (WGA) met als doel mensen juist te stimuleren aan het werk te gaan als dat kan. De WGA kent twee categorieen: mensen die tijdelijk niet kunnen werken en de ‘echte’ arbeidsongeschikten die geen uitzicht meer hebben op herstel.
Helaas blijkt dus nu dat er nog steeds te veel mensen ten onrechte onder de WGA vallen, omdat ze simpel weg weer aan het werk kunnen.

Inmiddels heeft minister Lodewijk Asscher van Sociale Zaken laten weten dat hij gaat uitzoeken hoeveel arbeidsongeschikten ten onrechte een uitkering krijgen omdat ze eigenlijk gewoon kunnen werken.  “Dit is een vergaande bewering en een enorm groot getal. Daar schrik ik van, dus dat ga ik uitzoeken “, zei Asscher over de 150.000 onterechte uitkeringen.