Wat te doen bij calamiteiten?

We hebben het allemaal wel eens gehad. Er springt op maandag ochtend vlak voor dat je naar je werk wilt gaan een leiding kapot waardoor alles onderwater staat. Of je laat ’s ochtends nog even de hond uit, maar die wordt gebeten door een andere hond dus je moet gelijk door naar de dierenarts. Wat doe je dan? Veel mensen melden zich in paniek ziek, omdat ze niet weten wat ze anders moeten doen. Maar wist je dat je recht hebt calamiteitenverlof of kort verzuimverlof?!

Lees verder “Wat te doen bij calamiteiten?”

Demotie als loopbaaninstrument

Demotie, het tegengestelde van promotie, staat gelijk aan falen. Het staat haaks op de  stijgende lijn die veel mensen voor ogen hebben in hun carrièrepad. Demotie wordt geassocieerd met falen. Demotie wordt dan ook vooral ingezet bij tegenvallende cijfers, maar bijvoorbeeld ook als een werknemer op zijn tenen loopt en niet (meer) functioneert of als sanctie.

Lees verder “Demotie als loopbaaninstrument”

Boost je carrière tijdens je vakantie

De zomervakantie is voor veel werknemers het moment om over hun carrière na te denken. Haal je wel voldoende voldoening uit je huidige baan? Zit je wel op je plek? Hoe kun je jezelf blijven verbeteren? Blijf niet twijfelen of dagdromen, maar kom in actie!

Lees verder “Boost je carrière tijdens je vakantie”

Help! Mijn medewerker werkt niet

Presteert jou medewerker onder de maat? Levert de medewerker onvoldoende toegevoegde waarde voor de organisatie? Dat is vervelend! Wat ga je er aan doen? Als een medewerker niet goed presteert is het aan de leidinggevende om uit te zoeken wat de oorzaak is én hoe de medewerker ondersteunt kan worden.

Het is dus hoog tijd om het gesprek aan te gaan met de medewerker!

Het kan zijn dat het werk wat de medewerker doet ongeschikt is, waardoor de medewerker niet (goed) presteert. Dit kan komen doordat de medewerker werk boven zijn/haar niveau moet doen. Of dat hij/zij juist werk onder zijn/haar niveaus doet, waardoor er onvoldoende uitdaging is en misschien zelfs verveling.
Indirect blijkt hieruit dat dat er bij de werving en selectieprocedure een foute match is gemaakt. Is er bijvoorbeeld een andere functie die meer geschikt is binnen de organisatie, of is er mogelijkheid tot (bij)scholing? Waar krijgt de medewerker wel energie van?

Op het moment dat je dat samen in kaart hebt gebracht kun je onderzoeken wat de mogelijkheden zijn dat de medewerker wél gaat presteren. Dus wacht niet langer en zet die eerste stap!

 

De vijf frustraties van teamwork

De vijf frustraties van teamwork

Waar mensen moeten samenwerken zijn frustraties, ze lijken wel onafscheidelijk van elkaar.Lencioni, managementconsultant en executive coach en trainer in Amerika, heeft veel ervaring opgedaan in hoe binnen teams wordt samengewerkt. Ineffectieve teams, zo heeft hij geconcludeerd, kennen in meer of mindere mate een vijftal frustraties. Dit zijn:

lencioni teamwork vijf frustraties piramide Lees verder “De vijf frustraties van teamwork”