VRAGEN OM OVER NA TE DENKEN

Ik heb een aantal vragen voor je op een rijtje gezet die je helpen om een sollicitant, maar ook je medewerkers beter te leren kennen én te weten te komen welke dingen hen gemotiveerd en productief houden.

  • Waarom heb je deze baan of dit project geaccepteerd?
  • Wat hoop je dat deze baan of dit project je brengt?
  • Welke drie dingen zullen je bij de organisatie houden?
  • Welke drie dingen heb je nodig om gemotiveerd te zijn en blijven in een baan?
  • Waardoor zou je deze baan of organisatie verlaten?
  • Wat zou voor jou echt een reden zijn om weg te gaan?
  • Vertel over de beste leidinggevende die je hebt gehad, wat maakt dat hij/zij de beste leidinggevende voor jou was?
  • Vertel over de slechtste leidinggevende die je ooit hebt gehad? Wat maakt hem of haar voor jou de slechtste leidinggevende?

Het antwoord vertelt je wat die medewerker nodig heeft van jou als leidinggevende en is een veel betere vraag dan: ‘Wat heb je van mij nodig?’ Dat is soms een lastige vraag om te beantwoorden. Jou vertellen over de beste leidinggevende die ze ooit hebben gehad is makkelijker.

  • Welke dingen kun je echt niet verdragen op het werk?
  • Welk ongevraagd advies wil jij mij al lange tijd geven?
  • Wat is de grootste blunder die jij ooit tijdens je werk maakte?
  • Hoe weet ik wanneer je gefrustreerd bent en of je ondersteuning of hulp nodig hebt?

Probeer het zelf eens uit! Succes.

Advertenties

One comment

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s