Ben jij flexibel inzetbaar?

Flexibel inzetbaar, een populaire term op onder andere cv’s. Ook ik als recruiter zie de term regelmatig voorbij komen. Maar wanneer ben je flexibel inzetbaar? Als je geen 9 tot 5 mentaliteit hebt? Of als je meerdere functies kunt uitvoeren? Of ben je gewoon ontzettend lenig? Voor je een dergelijke term op je cv zet denk er dan ook goed over na. Ben je echt flexibel en waar blijkt dat dan uit? Recruiters zoeken altijd naar voorbeelden van situaties die je eerder hebt meegemaakt waaruit blijkt dat je flexibel bent. Bereid je dus goed voor en denk na over welke competenties je op je cv vermeld!

11045311_1059705657376578_8269331462879318691_n

Advertenties

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit /  Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit /  Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit /  Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit /  Bijwerken )

Verbinden met %s